（通訊員 衛煜蕊）李克強總理在十三屆全國人大四次會議《政府工作報告》中多次提及要加大對中小微企業的支持力度，強調“各類市場主體都是國家現代化的建設者，要一視同仁、平等對待”，這讓廣大中小微企業民營企業吃了定心丸。民豐集團以此為契機，堅決當好“國家現代化的建設者”，并且通過實施以人為本的管理理念，努力實現公司愿景——打造成世界的馬鈴薯燕麥種業、食品及綜合技術服務商，創百年企業。

4月6日，為進一步促進企業文化建設，提高員工對企業文化的認知并能夠有效踐行，民豐集團組織開展了集團企業文化宣貫活動，由集團常務副總冀福善現場講解分享文化精髓，內蒙古民豐種業有限公司、內蒙古陰山優麥食品有限公司、內蒙古蒙薯食品科技有限公司的全體員工共同參加了這次宣貫活動。

企業文化是企業生存、競爭與發展的靈魂。冀福善在宣貫活動中就企業文化理念宣貫落地提出了要求，希望管理層人員要高度重視、以身作則，做好標桿示范，做企業文化的傳播者、引領者。全體員工要統一思想，積極發揮員工在企業文化建設中的主體作用，各部門協同合作，在集團內部形成“上下同欲、步伐一致”的氛圍。他還提到，集團后續將陸續通過企業文化上墻、企業文化知識競賽和考試、集團節日等各種形式活動將企業文化順利落地，進一步增強員工凝聚力，對集團事業成長和發展起到積極的推動作用。

隨著民豐集團業務進入直道發展階段，公司運營規模擴張越來越大，人員也迅速增加。每一位進入集團的員工都有著不同的知識背景和工作經歷，大家帶著不同的思維和認知水平加入民豐集團。讓每一位員工對企業文化形成統一的認知、共同的價值觀和行動規范，從上到下，將集團文化應用到具體的工作中，就成為了本次文化宣貫培訓活動的首要任務。民豐集團作為國內馬鈴薯+燕麥行業的一、二、三產融合的全產業鏈農業龍頭企業，要用優秀的企業文化作為自己的靈魂和血脈，這也是區別于行業競爭者的根本標志！

舟至中流不進則退，唯奮楫者方能破浪前行。面對2021年新的征程，民豐人既有“既往者”的勇氣，又有“開來者”的魄力。文化宣貫是一個長期持續的過程，民豐集團將結合實際，持續深入開展企業文化理念體系的宣貫工作，團結帶領全體員工，同心追夢，外樹企業品牌，內修文化環境，努力打造集團企業的軟實力和核心競爭力，永遠走在行業前列！